Obuhvata:
PSIHOLOŠKO TESTIRANJE – testiranje intelektualnih sposobnosti i testiranje ličnosti, na osnovu kojih dobijamo informacije o karakteristikama kandidata koje su od značaja za uspješno obavljanje radnih zadataka (emocionalnu stabilnost, kooperativnost, stepen individualnosti, otvorenost za promjene, organizovanost…).
INTERVJU – tokom kojeg se prikupljaju sve relevantne informacije u vezi kandidatovog obrazovanja, radnog iskustva, stečenih znanja i vještina i motivacije. Takođe, intervju predstavlja i dopunu psihološkim testovima u vezi zaključaka o osobinama ličnosti kandidata. Tokom intervjua koristimo tzv. Bihevioralni intervju baziran na kompetencama, u kojoj se na osnovu odgovora na pitanja o postupcima kandidata u prošlosti donose zaključci o razvijenosti njegovih ličnih karakteristika i predviđa ponašanje u budućnosti.
Ovo je posebna pogodnost za klijente koji su već obavili određeni dio selekcije (selekciju CV-a, preporuke ili informacije o kandidatima od predhodnih poslodavaca tzv. - background check, prvi intervju). Ovom uslugom klijent stiče potpuniju sliku o kandidatu, o njegovim intelektualnim sposobnostima, samopouzdanju, planiranju i organizaciji posla, stvaranju prioriteta, rizika, fleksibilnosti.
Benefiti za klijenta:
Povećana je vjerovatnoća izbora pravog kandidata u slučajevima kada klijent:
- Ima preporuke za više kandidata iz drugih izvora.
- Nakon prvog kruga intervjua.
- Ima više kandidata koji odgovaraju po stručnosti i/ili iskustvima više kandidata koji na osnovu CV-a zadovoljavaju kriterijume.
Za sve dodatne informacije vezane za ovu uslugu kontaktirajte nas na slijedeći mail: